Diagnóstico de Cultura
Identificar los valores compartidos de la cultura actual y deseada, para co-crear acciones a la medida hacia la trascendencia organizacional y mayor sentido de pertenencia de los líderes.
Modelo de valores organizacionales
Homologar, definir y describir los valores primarios y secundarios de la organización, sobre los cuales se construye la cultura y la estrategia.
Modelo de Competencias
Consolidar, alinear y desarrollar las habilidades clave de las personas de una organización para medir el desempeño y liderazgo.
Change Management
Acompañar a la organización para facilitar el cambio y motivar a una activa participación de los líderes, fomentando un ambiente flexible e innovador como parte fundamental de la cultura.
Cross Cultural Management
Identificar la diversidad cultural dentro de la organización y cómo influye en el comportamiento organizacional, para desarrollar planes comunicacionales a la medida, que reconozcan y respeten esta diversidad.
-
Diagnóstico de Cultura
Identificar los valores compartidos de la cultura actual y deseada, para co-crear acciones a la medida hacia la trascendencia organizacional y mayor sentido de pertenencia de los líderes.
